採用情報福利厚生

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険などがあります。

ＬＴＳ健康保険制度の充実を目的とした、疾病予防の一環として、家庭用常備薬等の斡旋、無償配付を行います。

インフルエンザ・人間ドッグなどの費用を一部補助します。

不幸にしてお亡くなりになった従業員のお子様に対し、満18歳になるまでの期間、遺児育英年金を支給します。

1日2回（午前・午後それぞれ1回まで）、3時間以内の時間単位で有休を使用することができます。

始業と終業の時間を変更し、勤務時間を調整することができます。

会社のオフィスに出勤をせずに、自宅を就業場所として働くことができます。

旅行やレジャー、グルメ、スポーツ等いろいろなサービスが会員優待価格で利用できます。

社内のコミュニケーションを活性化させることを目的とする会食にかかった費用対して、会社が補助します。

いつも一緒に働いているメンバーとの親睦を深めるため、会社の補助金を利用して社内旅行やレクリエーション行事等を行います。

社員が年に1度、上司とチャレンジしたいことなど、自分のキャリアについて話し合います。

新入社員に対して、先輩社員が業務面、メンタル面をサポートします。

公的資格を所持している従業員に対して、手当を支給します。(別途規定あります。)

連続5日の有給休暇が取得できます。(前後の土日を合わせると10連休となります。)

連続した有給休暇を取得することにより、心身ともにリフレッシュし、モチベーション高く働ける職場をつくること、自己研鑚や家族との時間確保に繋げることを目的としています。

年に2日、自身や家族の特別な日などの記念日に有給休暇が取得できます。

大切な日をより有意義に過ごしてもらうことを目的としています。

育児や介護のために、所定の労働時間を短縮して勤務できます。

出産のための出産休暇や育児のための育児休業を取得できます。

結婚、出産の際にお祝い金、弔慰、病気療養、災害の際に見舞金を支給します。

自宅から通勤困難な社員に対して、社宅の家賃を補助します。(別途規定あります。)

毎月の給与を利用して、資産活用ができます。

勤続3年以上の従業員に退職金を支給します。退職一時金と確定拠出年金の２つの制度を合わせて運用しています。

勤続年数10年・20年・30年達した者に対して、表彰及び祝い金を贈呈します。